Que sont les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux au travail sont les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental.
Prévention RPS & rôle de l’IPRP
L’employeur a l’obligation légale de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Stress, conflits, tensions, souffrance au travail, harcèlement… ces situations doivent être prévenues, analysées et traitées rapidement.
En tant qu’IPRP agréée par la DREETS, j’interviens comme tiers neutre pour accompagner les entreprises dans la gestion de ces situations sensibles :
enquêtes internes (harcèlement, conflits, alertes),
analyse RPS et mise à jour du DUERP,
régulation d’équipe et médiation,
accompagnement managérial,
préconisations et plans d’action.
Mon rôle : apporter un regard extérieur, professionnel et impartial, sécuriser l’employeur dans ses obligations et aider les équipes à retrouver un climat de travail serein et durable.
« La prévention n’est pas un coût : c’est votre meilleure économie »
Enquête interne : analyser, comprendre et apaiser
Notre conviction : une enquête interne bien menée est souvent la clé pour prévenir un conflit qui pourrait prendre de l'ampleur.
Lorsqu'une situation de souffrance au travail, de harcèlement ou de tensions est signalée, la loi impose à l'employeur de déclencher une enquête interne. Pour nous, Christelle Bivic et Claire Andrieu, cette étape n'est pas seulement une obligation réglementaire : c'est une véritable opportunité de comprendre ce qui se joue, d'éclairer les zones d'ombre, et surtout d'offrir à chaque acteur un espace d'écoute où il se sent reconnu et entendu. Cette dimension humaine fait déjà, en elle-même, retomber une partie des tensions et peut désamorcer un conflit naissant.
Notre collaboration repose sur la complémentarité de nos expertises :
Christelle Bivic, agréée IPRP, évoluant dans la fonction RH depuis 25 ans, avec une approche psychologique, RH et psychosociale, apporte une lecture fine des dynamiques humaines et organisationnelles.
Claire Andrieu, avocate en droit du travail depuis 25 ans, apporte une méthodologie rigoureuse, factuelle et juridiquement sécurisée, avec une vision équilibrée des enjeux employeur et salarié.
En croisant nos regards, nous garantissons une neutralité réelle, une analyse sans biais, et une prise en charge partagée, gage de qualité et de fiabilité. Notre ambition : mener des enquêtes à la fois humaines, structurées et utiles, qui permettent aux organisations d'agir juste, au bon moment, et avec discernement.
Vos managers sont-ils suffisamment sensibilisés aux risques psychosociaux ? Acceptent ils d'être des acteurs engagés dans une telle prévention ? Sont-ils le relais que vous attendez ?
Nous vous proposons une formation d'une journée pour les aider à développer leur sensibilité et propres outils sur ce sujet. Pour que vous avanciez de manière collective dans votre démarche de santé et sécurité au travail.
Une journée vous semble trop long ? Nous avons la solution ! Un petit atelier qui revêt un grand succès ! Un atelier pratique et ludique qui repose et expose les sources de RPS dans une pratique managériale parfois problématique malgré les bonnes intentions….” Groupe de 10 stagiaires. Dans vos locaux.
Formule longue ou formule courte, formule catalogue ou formule sur mesure, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis au 06.61.41.96.68.